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四举强四力建一流班子

发布时间:2019-08-15 11:47:18

火车跑得快,全靠车头带。新形势下,为实现监狱改革稳定发展的整体工作目标,重庆市南川监狱采取有效措施,切实抓好监狱领导班子建设。

创新机制,增强班子内动力。一是加强学习,统一思想认识。切实抓好了党委中心组学习,本着既按照上级要求学时事政治,又结合领导班子现状和存在的突出问题,有针对性地学习;坚持学以致用、用以促学,用新知识、新经验、新技能解决各类实际问题,达到了思想有新突破、认识有新提高、理念有新转变、问题得解决,努力打造学习型、创新型班子,切实形成了全狱一盘棋、上下一条心的良好局面。二是注重培育,增添后备力量。采取基层党组织推荐、党员群众民主推荐和组织考察相结合的形式,进行了后备干部的民主推荐,不断完善了后备干部监督和动态管理制度。目前,筛选、审定入库后备干部 5名, 0岁以下优秀年轻后备干部56名,形成了一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。三是完善制度,规范班子管理。进一步规范了党委、行政班子议事制度,确保党委把方向、抓大事、办实事、解难事,切实做到民主、科学决策。按照职责谋划好自己职权范围内的工作,积极主动地参与集体领导,互相支持、互相信任、互相补台,共同维护班子团结,真正做到了合心、合力、合拍。突出抓好了 一把手 工程,按分工确定领导班子,特别是 一把手 的责任,规范 一把手 负责制,坚持用制度管人、管物、管财。

率先垂范,增强班子感召力。一是带头严格要求。班子成员带头做好 五个管好 (管好自己的腿、管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的车、管好自己的车),带头落实重庆市司法局吃住行细则,不参加基层团拜和吃请,不得收受基层单位赠送的各类纪念品或土特产。二是带头落实工作。领导干部坚持 三下三清 ,经常提前上班查看罪犯 三大现场 ;节假日无偿值班,看望慰问一线民警职工和困难服刑人员;经常随机、不定时查岗查哨,督察民警执法执纪。全年,狱领导与涉黑犯、危顽犯开展面对面的谈话152人次,纠正民警不规范执法21人次。三是带头关心群众。利用 监狱长接待日 平台,认真倾听服刑人员家属的声音,认真解答服刑人员家属的疑问,把群众的意见建议作为监狱工作决策的重要依据,架起了一座贴心服务桥。今年来,宣讲、解释行政刑事奖励、分级处遇、伙食标准等政策法规达2000余人次。重视抓实政工基层业务工作,进一步完善了南川、重庆、忠县、万州等4个站点的交通车通车制度,组织了困难民警职工座谈会2次,慰问了民警职工80余人次,组织发放慰问金5万余元;监狱党委在获悉困难民警曾凡荣的情况后,迅速发起了 向曾凡荣同志献爱心 的捐款活动,合计捐款14450元。

攻坚破难,增强班子战斗力。一是强化罪犯改造。建立攻坚排查研判机制,对信息预警和日常排查中出现的较为重大的矛盾隐患和复杂纠纷,分类建立攻坚档案,形成了监狱主要领导挂帅问责,对口联系领导挂牌督办,相关部门承包主抓的 一个矛盾、一名领导、一支队伍、一套方案、一抓到底 的包案排查研判和挂牌销号制,让矛盾纠纷能够得以彻底解决。先后走访慰问重大变故和特困罪犯家庭16个,投入困难救济资金10000余元,切实帮助罪犯家庭解决现实困难21个,彻底化解了罪犯的矛盾根源,促使其安心改造,踏实改造。二是加强组织建设。通过实地走访、信访调查、群众评议、明察暗访等方式把后进基层党支部找了出来,并在推进整改上下功夫、求实效。采取领导干部包点、部门帮带、选派 第一书记 、先进带后进、加大经费投入等有效措施,对落后党支部需要整改的事项一项一项地推进,一件一件地落实,着力破解了基层党支部凝聚力不强、党员队伍老化、党组织活动缺乏吸引力、基层党组织联系服务群众不到位等突出问题,不断增强了基层党组织的生机活力。三是狠抓教育培训。针对民警队伍青黄不接现象突出,监狱开展了 一季度一专题 应知应会教育培训工作,重点加强基层民警业务技能训练和提升,如队列讲话、个别教育、罪犯 四知道 、背点名、狱内侦查等,全面培养后劲力量,实现人人过关,人人 三懂、四会、五能 。

清正廉洁,增强班子免疫力。一是深化廉政教育。开展了 三进三思 活动,组织监狱领导干部进工厂车间,换位思廉强责任;到廉政教育基地接受警示教育,警醒思廉强自警;进贫困家庭,对比思廉强奉献。组织领导干部到渝西预防职务犯罪警示教育基地接受警示教育;开展了 学条令、严纪律、树形象 专项教育活动,组织观看了《插翅难逃》、《贪欲使他走向了深渊》等四部警示教育片,强化了廉洁自律意识。二是强化纪检监督。开展了对公务用车、警用车辆管理的专项监督检查工作,对确需驾驶公车的领导干部和中层干部进行了严格审核和建卡登记,进一步规范了对公务用车的管理。认真组织开展了 三项治理 工作,重点对收受红包、违规经商办企业等行为进行了集中清理整治,组织填报了领导干部配偶、子女及配偶从业情况,认真查找有无收送 红包 情况。三是搞好岗位廉政风险防控。从加强廉政教育、完善工作流程、规范权力运行、修订相关制度等方面建立了 分岗查责、分点查险、分险设防、分级预警、分层追责 的防控模式,建立了 权责明晰、程序严密、运行分开、监督有效 权力运行机制,实现了连续10年民警无重大违规违纪目标。

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